BSC Beratung Schulung Coaching                                      

 
 

Unsere Kernkompetenzen:


  • Beratung und Coaching für Jugendliche, Lernende, Berufstätige inkl. Kaderpersonen

  • Interessens, - Persönlichkeits- und Potenzialanalysen

  • Mediatoren in Unternehmen


Wie gehen wir vor?     

Beratung im Hause oder Online

 

 

Unsere Berater und Beraterinnen verfügen über ein abgeschlossenes Psychologie- oder Heilpädagogikstudium, einer anerkannten Beratungsausbildung  wie Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, Coaching oder psychotherapeutischer Ausbildung.  

Alle verfügen selbstverständlich über mehrjährige Beratungs- und Coaching-Erfahrungen und sind anerkannte Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet.


Ihre Kontaktperson, die sich Ihren Fragen annimmt und anschliessend der entsprechenden Fachperson zuweist:

René Zahno

Berufs- und Studienberater, klinischer Heilpädagoge



Schul- und Ausbildungsorientierung

Wir begleiten Jugendliche in allen Fragen der Berufs- und Studienwahl.


Neuorientierung                                              

Wir begleiten erwachsene Personen in beruflichen Neu-Orientierungsphasen, bei Weiterbildungsfragen, Krisen am Arbeitsplatz und auf der Stellensuche.

Nach der Beratung haben Sie mehr Klarheit in Bezug auf Ihre Interessen und Stärken und kennen die nächsten konkreten Schritte, die Sie Ihrem  beruflichen Ziel näher bringen.

Wünschen Sie eine Veränderung für sich? Möchten Sie anstehende Herausforderungen möglichst gut bewältigen? Verspüren Sie das Bedürfnis nach Weiterentwicklung? Oder sind Sie auf der Suche nach fachlicher und persönlicher Kompetenzerweiterung? Dabei kann professionelle Unterstützung hilfreich sein.

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Coching

Im  Coaching unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Bewältigung von Aufgaben und Heraus-forderungen im beruflichen Umfeld. Mit einem Coaching erweitern Sie Ihr Handlungsspektrum und fördern Ihre Selbsteinschätzung und das Selbstvertrauen.  Ein Coaching soll Sie unterstützen, Ihre Ziele selbständig zu erreichen.

Persönliche Entwicklung, innere Konflikte, Bewältigung von schwierigen Situationen, Umgang mit Nähe, Emotionsbewältigung, Beziehungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kontaktstörungen, Bindungsängste sind weitere Bereiche, die im Coaching besprochen werden können.


Aus Interessenabklärung

In unseren Interessenanalysen stellen wir Ihnen berufsbezogene Interessenfragen. In der Auswertung werden Ihnen mögliche Ausbildungsbereiche aufgezeigt, die besonders gut zu Ihrem persönlichen Interessenprofil passen.


Unsere Leistungen im Überblick (alte Version)


Seit 1985 führen wir für Kinder, Jugendliche, Erwachsene wie auch für Firmen, Universitäten, Fachhochschulen und Höhere Fachschulen Eignungs- und Potenzialabklärungen durch.

Um Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler zu minimieren bzw. auszuschliessen, haben wir die „Integrative Diagnostik“  entwickelt. Damit können wir den Menschen umfassend in seiner Gesamtheit (Vielzahl an Kompetenzen) erfassen, nicht bewerten. 

Die Integrative Diagnostik setzen wir ein für Begabungsabklärung – Einzelberatung – Coaching – Berufsberatung – Studienberatung – Ausbildungsberatung – Laufbahn- und Karriereberatung.


Unser Beratungsansatz, das Coaching und die Schulung sind einzigartig!

Das Beratungsgespräch ist unser wichtigstes Instrument für unsere Ratsuchenden. 

Wir setzen, um jeden Menschen in seiner Ganzheit zu erfassen, neben dem Beratungsgespräch verschiedene Verfahren ein, um die äusserst vielfältigen Kompetenzen einer Person zu erfassen:

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ASSESS®                  

     

Die Vorteile auf einen Blick:

 

In der heutigen Arbeitswelt trägt jede/r einzelne die Verantwortung für den Erhalt und Ausbau ihrer/seiner Fähigkeiten und Potenzials so, dass er/sie in der Lage ist, seinen/ihren Wert am Arbeitsplatz zu erhalten und zukünftig zu erhöhen.

Die meisten Unternehmen definieren, welche Kompetenzen sie von ihren Mitarbeitenden erwarten: Welche Kompetenzen muss ein/e Mitarbeiter/in mitbringen, um in der jetzigen Position effektiv zu sein oder welche muss er/sie entwickeln, um den Anforderungen einer zukünftigen Position gerecht zu werden?

Beruflicher Erfolg wird dabei als Resultat folgender Faktoren definiert:

  • Angeborene Eigenschaften
  • Angelernte Eigenschaften
 

Der Nutzen von Assess® für angehende Führungspersonen

 

Der  ASSESS enthält ein hervorragendes, einzigartiges Kompetenzmodell für alle Personen, die eine Führungsposition erlangen wollen! Kompetenzen in einem Bereich sind das Ergebnis vieler zusammenwirkender Faktoren, wie natürliche Fähigkeiten und Persönlichkeit. Entdecken Sie Ihre ungenutzten Potenziale und brach liegenden Talente und lernen Sie, diese ideal auszuschöpfen! Sie erhalten einen Bericht (über 20 Seiten), in dem Ihre Führungspotenziale aufgezeigt werden. Ergänzt werden die wissenschaftlichen Ausführungen durch spannende, fundierte Tipps und Ratschläge! 

  

Der Nutzen von Assess® für Unternehmen

Mitarbeiter werden durch Abgleich aktueller und zukünftiger erforderlicher Kompetenzen zielgerichtet und effizient gefördert. ASSESS bewertet die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich der Position und ihrer Befähigung für Mangement- und Führungs-aufgaben.

Mit 345 Fragen werden 24 Persönlichkeitsmerkmale gemessen! Definierte Kompetenzen unterstützen den Recruiter darin, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten ziergerichtet zu suchen, zu bewerten und durch im Report enthaltene Interviewvorschläge effizient zu befragen. 

Mit Assess® können Sie kompetente Mitarbeitende zielgenau und effizient auswählen und einsetzen!

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schauen Sie doch noch in diesen Musterbericht!